El panorama de reclutamiento está experimentando un cambio significativo ya que la inteligencia artificial (IA) se está utilizando cada vez más para evaluar los currículums y las aplicaciones de rango.
Qué pasó: El uso de herramientas con IA para detectar currículums antes de llegar a los reclutadores está en aumento, informó CNN. Esto se debe en gran medida al alto volumen de aplicaciones que atraen algunas publicaciones de trabajo. El 48% de los gerentes de contratación usan IA para detectar currículums y aplicaciones, de acuerdo con los datos del genio del currículum.
Se proyecta que el sector de reclutamiento de IA crezca a una tasa anual compuesta de 6.1% de 2023 a 2030, según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Las herramientas de IA pueden comprender el contenido de un currículum, yendo más allá de solo escanear para palabras clave. Esto permite una visión más holística del candidato, inferiendo habilidades en lugar de depender de palabras específicas. Este enfoque beneficia tanto a los reclutadores como a los candidatos, ya que permite que las aplicaciones sean vistas en su totalidad por el algoritmo.
La IA también se está utilizando para simplificar el proceso de contratación. Por ejemplo, LinkedIn, propiedad de Microsoft Corporationintrodujo un agente de IA para manejar tareas de rutina de recursos humanos, como aplicaciones de detección. El agente, llamado Asistente de contratación, proporciona una lista de los principales contendientes procedentes de los solicitantes o los perfiles de la red. LinkedIn también está trabajando en una herramienta que permite a los solicitantes de empleo describir su papel deseado en lugar de buscar un título de trabajo específico.
Ver también: La tarifa del 104% de Trump sobre las importaciones chinas envía futuros de existencias que se hunden: Dow cae más de 500 puntos
Sin embargo, la IA no está exenta de defectos. Todavía es propenso al sesgo y a veces puede generar información falsa. Los expertos enfatizan que si bien AI puede racionalizar el proceso de contratación, la decisión final siempre debe ser tomada por un humano.
Por que importa: El surgimiento de la IA en el reclutamiento se alinea con la predicción del Foro Económico Mundial de que los agentes de IA y AI cambiarán significativamente la fuerza laboral y el mercado laboral. El informe sugirió que el 41% de los empleadores esperan reducir el tamaño de su fuerza laboral en roles donde la IA puede replicar el trabajo humano.
Además, la introducción de LinkedIn de herramientas con IA para ayudar a los solicitantes de empleo a evaluar sus posibilidades de recibir respuestas de empleadores potenciales es un testimonio de la creciente influencia de la IA en el reclutamiento.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que las habilidades de IA no son el único factor en las decisiones de contratación. Como la CEO de Accenture, Julie Sweet destacó, otros factores también pueden desempeñar un papel crucial en el proceso de contratación.
Descargo de responsabilidad: Este contenido se produjo parcialmente con la ayuda de herramientas de IA y fue revisado y publicado por editores de Benzinga.
Leer a continuación:
Imagen a través de Shutterstock
Noticias y datos del mercado que le traen las API de Benzinga
