Durante el fin de semana, Kevin O’Leary Empujado contra el temor de que la inteligencia artificial elimine los trabajos, llamándolo una herramienta para una mayor productividad y mejores oportunidades, incluso cuando una nueva investigación advierte que la contratación de nivel de entrada se está reduciendo en la era de la IA.
O’Leary elogia a la IA como una herramienta para la productividad
El inversionista del «tanque de tiburón» compartió un video sobre incógnitaanteriormente Gorjeomientras escribe, «la IA no está destruyendo trabajos, está creando mejores».
Luego agregó: «Más de 50 de mis compañías lo usan para reducir los costos y aumentar la productividad. Incluso mis pólizas comerciales de seguros de relojes en nueve segundos gracias a la IA. Este es solo el comienzo».
En el video, O’Leary dijo que AI elimina el trabajo repetitivo, liberando a las personas para buscar oportunidades de pago superior.
«Si la IA puede voltear hamburguesas, eso es algo bueno. Deja a las personas libres de explorarse y educarse en niveles más altos de creación de empleo», dijo.
Comparó la IA con los cambios tecnológicos pasados, argumentando que es más una herramienta que una amenaza.
«Cuando llegó la televisión, dijeron que la radio estaría muerta. Eso nunca sucedió. Es lo mismo con la IA», dijo O’Leary.
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El estudio de Stanford muestra una caída de contratación para trabajadores jóvenes
Pero la última investigación pinta una imagen más complicada. Un estudio de la Universidad de Stanford encontró que la IA generativa ha impulsado una disminución relativa del 13% en la contratación de trabajadores de carrera temprana de 22 a 25 años en campos como ingeniería de software que están altamente expuestas a la automatización.
Según el informe, la contratación para empleados más jóvenes cayó un 6% desde finales de 2022 hasta julio de 2025, mientras que los trabajadores mayores en campos menos expuestos en realidad vieron un aumento del 6% al 9%.
El estudio concluyó que la adopción generalizada de herramientas de IA generativas coincidió con oportunidades de reducción para los nuevos graduados.
Los trabajos de nivel de entrada desaparecen en la economía de IA
Otros datos refuerzan esas preocupaciones. La Reserva Federal de Nueva York informó que la tasa de desempleo para los recientes graduados universitarios aumentó a 4.8% en junio de 2025, por encima del promedio nacional del 4.0%.
Una encuesta del Grupo de Cengage encontró que el 75% de los empleadores planean contratar a los mismos o menos trabajadores de nivel de entrada este año, y casi la mitad cita la IA como una razón clave.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que los trabajos en mayor riesgo de automatización incluyen trabajadores de comida rápida, vendedores minoristas y cajeros.
Por el contrario, los roles que requieren creatividad, interacción social y experiencia en el dominio, como el periodismo, la salud y el trabajo técnico especializado, siguen siendo menos vulnerables.
El debate sobre el impacto de la IA en el trabajo
El optimismo de O’Leary hace eco de las vistas de Tecnologías Palantir (NASDAQ: PLTR) CTO Shyam Sankarquien dijo que la IA hace que los trabajadores «50 veces más productivos».
Pero otros, incluido Nvidia Corporation (NASDAQ: NVDA) CEO Jensen Huang y Cathie Wood de Ark Investhan advertido que la interrupción de las posiciones de nivel de entrada podría desencadenar desafíos estructurales a largo plazo en el mercado laboral.
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Foto cortesía: Kathy Hutchins en Shutterstock.com
Descargo de responsabilidad: Este contenido se produjo parcialmente con la ayuda de herramientas de IA y fue revisado y publicado por editores de Benzinga.
