En la guerra intensiva para el talento de IA, Google Googl está sacando todas las paradas, ofreciendo salarios sustanciales para atraer a los profesionales de primer nivel
Qué pasó: Datos recientes revelan que los ingenieros de software del gigante tecnológico pueden ganar hasta $ 340,000. Según los informes, Google está renovando su estructura salarial para mantenerse competitiva. Este movimiento sigue estrategias similares de otros gigantes tecnológicos como Meta y Microsoft, que se están concentrando en eliminar a los de bajo rendimiento.
En un cambio estratégico en abril, Google modificó su sistema de clasificación de empleados durante las revisiones anuales de desempeño, subrayando el valor del alto rendimiento.
Según el informe de Insider, mientras que los datos salariales de Google se mantienen en Wraps, los datos de visa de trabajo de acceso público proporcionan una idea de la estructura salarial de la compañía. Los datos indican que los ingenieros de software de Google pueden obtener salarios de hasta $ 340,000.
Es crucial aclarar que estas cifras representan solo los salarios base y no tienen en cuenta el patrimonio o bonificaciones que también reciben los empleados de Google.
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A pesar de los fuertes cheques de pago, varios empleados todavía se consideran mal pagados, según una hoja de cálculo interna de 2023 obtenida por Business Insider.
Google aún no ha comentado sobre los datos salariales, que se basan en aproximadamente 6.800 aplicaciones del primer trimestre de 2025.
Por que importa: La industria tecnológica se encuentra actualmente en una feroz batalla por el talento de IA, con compañías como Google, Meta y Microsoft compitiendo por los mejores profesionales. La decisión de Google de ofrecer salarios sustanciales es un movimiento estratégico para atraer y retener a los mejores talentos en este campo altamente competitivo.
El cambio de la compañía en su sistema de clasificación de empleados enfatiza aún más su enfoque en el alto rendimiento y la productividad.
Sin embargo, la sensación de estar mal pagado entre algunos empleados, a pesar de los altos salarios, subraya los desafíos que enfrentan los gigantes tecnológicos para mantener la satisfacción y la moral de los empleados.
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Imagen: Shutterstock/debajo del cielo
